разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов
проводить комплексный анализ HR-метрик и подготавливать стратегические рекомендации
внедрять системы оценки и оптимизации организационной структуры
разрабатывать HR-решения для повышения эффективности
принимать участие в оптимизации расходов подразделений; следить за исполнениям бюджета ФОТ
проводить регулярные встречи с руководителями подразделений
Требования:
опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек
опыт бюджетирования: участие в формировании, планировании и контроле исполнения бюджета на персонал
опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды, бонусные схемы), льгот и компенсаций, а также системы Compensation & Benefits (C&B)
