Главный специалист отдела труда и заработной платы
Город
Москва
Опыт работы
Более 6 лет
Тип работы
Полная занятость
Обязанности:
Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ;
Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на оплату труда, проведения план-факторного анализа;
Управление структурой фонда оплаты труда предприятия, составление матриц оплаты труда (в т.ч. региональных);
Моделирование штатного расписания Общества по структурным подразделениям и филиалам;
Контроль за целевым расходованием Фонда оплаты труда работников предприятия;
Участие в разработке плановых карт КПЭ, сборе и оценке фактических данных для выплаты премии по итогам достижения КПЭ;
Участие в сборе, оценке показателей для выплаты оперативных, разовых, проектных и иных видов премий;
Ведение учета показателей по труду, составление установленной отчетности;
Администрирование процессов страхования работников Общества (ДМС, страхование от несчастных случаев и болезней);
Участие в разработке и актуализации ЛНА в части оплаты труда и деятельности отдела (положения, методические указания, инструкции, приказы по направлениям деятельности отдела), реализация ЕУСОТ.
Требования:
Высшее профессиональное образование (экономическое);
Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 (пяти) лет;
Знание действующих нормативных и методических документов и законодательных актов Российской Федерации всех уровней в области трудового законодательства;
Опыт взаимодействия с управляющей компанией в части отчетности по персоналу в части оплаты труда;
Знание систем и форм нормирования и оплаты труда;
Опыт формирования матриц оплаты;
Знание методов планирования и расходования ФОТ;
Знание порядка начисления и выплаты заработной платы и страховых взносов;
Опыт курирования договора ДМС и страхования от несчастных случаев и болезней;
Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (работа с массивами данных, ВПР, сводные таблицы)
Знание и опыт работы в программе 1С:Предприятие (Бухгалтерия, ЗУП. Документооборот)
Условия:
Пятидневная рабочая неделя.
Ненормированный рабочий день (+3 дня к ежегодному отпуску).
ДМС после испытательного срока (3 месяца).
Наличие годовой премии по результатам работы за год.
Отсутствие служебных командировок.
Возможность обучения в корпоративном университете.
